Guia resumen normativa legal laboral España

Las Leyes y el Derecho en la Identidad de Género.
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lluisa_pr
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Guia resumen normativa legal laboral España

Mensajepor lluisa_pr » Mar, 22 22UTC Jul 22UTC 2014. 8:31 pm

Hola,

Una guia del sindicato C.C.O.O. al respecto normativa europea laboral. En lo que afecta a personas LGBT.

Si encuentro la versión castellana la añado. Pero algo es algo y los artículos a los que hace referencia son de España.

* http://www.ccoo.cat/pdf_documents/2014/ ... aboral.pdf
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lluisa_pr

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lluisa_pr
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Mensajepor lluisa_pr » Mié, 23 23UTC Jul 23UTC 2014. 8:13 am

Hola,

Éste precisamente no lo encuentro en castellano.

Al menos hay una anterior pero no es lo mismo (más páginas y menos referencias a artículos concretos).

Guía laboral "Diversidad afectiva y sexual: una cuestión sindical"

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* http://www.fsc.ccoo.es/comunes/recursos ... dical_.pdf
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lluisa_pr



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India
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Mensajepor India » Jue, 24 24UTC Jul 24UTC 2014. 5:34 pm

Gracias Lluïsa!

Está genial tener esto :D
It is never too late to be what you might have been.

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lluisa_pr
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Mensajepor lluisa_pr » Jue, 24 24UTC Jul 24UTC 2014. 8:13 pm

Primero debes ser productiva (al menos segun los varemos de la empresa)

Al hablar-lo con la dirección, para evitar miedos miedos
1. Las visitas médicas són 4 al año y algunas se pueden hacer fuera del horario laboral.
2. Vas a estar más sosegada y centrada por lo que tu rendimiento si se ve afectado será por que subirá al estar más agusto con tu vida,
3. No va afectar a tus capacidades (si hay confianza les dices que en el prospecto pone que puede mejor la capacidad intelectual, en la meriestra lo pone con otras palabras).
4. Que si hace falta se puede pedir formación para la empresa. Hay varias asociaciones y vías de pedir-lo, me enviáis un privado y os digo opciones útiles en ese momento.

Siempre va bien indicar que aceptarás preguntas en persona o por correo. O si no te ves fuerte, dejar a alguien de enlace para que te transmita las dudas de los compañer@s.
+ Pues no es nada malo ni de lo que esconder-se. Que choca pero que realmente no hay para tanto.


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Hay situaciones que apuntan mejor:

1. En entornos de oficina sin trato directo al público se facilita mucho, pues la exzcusa siempre és que dirá el cliente.
Que al final al cliente le da lo mismo aunque lo veas en persona mientras cumplas. Y eso bien explicado acaba sirviendo.

2. En empresas que viven de la imagen de marca , si te lanzan alguna con segundas. Les indicas que hay sindicatos i Tele5, dispuestos a montar pollos por nada. y que pueden perder una bonita imagen de marca que la central tanto atesora.
+ No abusar, pero si sólo es una sola persona y de cargo intermedio, desaparecerá.

3. Empresas pequeñas dónde se dependa mucho de tus capacidades, conocimientos
Si les aseguras que no les dejas y que no afectará a la planificación te aseguro que te podran todas las facilidades que puedan. Que formar a alguien es mucho gasto y retraso.


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Se acceptan comentarios, al respecto
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lluisa_pr



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rvizerra
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hey luisa

Mensajepor rvizerra » Lun, 11 11UTC Ago 11UTC 2014. 8:51 am

hey lluisa me quieres hacer 24horas de sexo oral sin parar ni para respirar?


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